»Morda z različnim časovnim zamikom, glede na potrebe, ki jih še ima podjetje. Predvsem pa moramo videti, kako so urejeni podatki za delavce, za njihove terjatve. Takrat bo mogoče natančneje načrtovati, kako in kaj.«
»Kako se bodo ti delavci v naslednjih letih, mesecih znašli. Kje bodo iskali delovna mesta? Predvidevam, da ne bo lahko. Sama tekstilna industrija, ki je bila 10, 15 let nazaj v Pomurju zelo, zelo prisotna, žal nima več veliko delavcev v tej panogi.«
»Podatki se nanašajo na podjetja 'večjega gospodarskega pomena', kar na primer pomeni, da zaposlujejo delavce ali da je vodja podjetja usposobljen obrtnik.«
»Nič. Tudi takrat bodo podjetja spet potrebovala prehodno obdobje, da lahko plačam dodajo kak evro.«
»Kako za vraga je mogoče, da podjetje praktično devet let 423 delavcem ne plačuje zakonsko predpisanih socialnih prispevkov.«
»Kitajska mora zagotoviti enake konkurenčne pogoje za ameriška podjetja in delavce. Številni Američani, vključno z našo delegacijo, ne verjamejo, da je situacija zdaj poštena.«
»Lek delavcem prišel nasproti in da jim bo morda zaradi te napake ponudil nekaj več, ne samo tisto, kar bi delavci lahko izterjali sami.«
»Subvencija države pokrije največ 80 odstotkov stroška čakanja na delo delavca in je nerazumno nižja od subvencije, ki jo prejme samostojni podjetnik.«
»V marsikaterem podjetju si predstavljajo, da je delavec na razpolago 24 ur na dan. Delovni čas bi moral biti urejen tako, da je urejeno tudi delavčevo zasebno življenje, ne samo službeno.«
»V prvem letu nameravamo zaposliti 70 delavcev. V obdobju pa petih pa do 400 delavcev.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju